Obowiązki obsługi kadrowo-płacowej

Do podstawowych obowiązków zaliczyć należy m.in.:

• naliczanie wynagrodzeń,
• sporządzanie listy płac zatrudnionych w firmie pracowników,
• rejestrację pracowników w ZUS,
• prowadzenie akt osobowych pracowników,
• sporządzanie i rozliczanie umów cywilnoprawnych,
• sporządzanie i rozliczanie deklaracji ZUS i PIT dla celów zgłoszeniowych i rozliczeniowych,
• prowadzenie ewidencji urlopowej,
• prowadzenie akt personalnych,
• sporządzanie listy płac
• sporządzanie oraz przesyłanie ich w formie elektronicznej do Urzędów Skarbowych obowiązujących deklaracji i rozliczeń (PIT-8AR, PIT-4R),
• sporządzanie na koniec roku kalendarzowego: kart wynagrodzeń pracowników, informacji o uzyskanych przez pracowników dochodach oraz pobranych zaliczkach na podatek dochodowy (PIT-11),